實施人才強企戰(zhàn)略 打造人才聚集“新高地”
——淮北礦業(yè)集團“百名英才”培養(yǎng)計劃工作側記
近日，淮北礦業(yè)集團分別在楊柳煤礦、工程建設公司組織召開第一批“百名英才”述職評議會議，入選第一批“百名英才”的23名優(yōu)秀人才分別在兩個片區(qū)齊聚一堂，談收獲講感悟、論變化話成長、曬不足展未來，明確了下一步的努力方向和工作重點。各位評委現(xiàn)場對述職進行了評議。
“百名英才”培養(yǎng)計劃，是集團公司“十四五”期間推進高層次后備人才培養(yǎng)和儲備的重要舉措，是完善高端人才梯隊建設的重要手段，2021年底正式啟動，2022年初經(jīng)過層層遴選，第一批“英才”正式入庫培養(yǎng)。一年來，“百名英才”培養(yǎng)計劃穩(wěn)步推進，各位英才奮輯爭先、乘風破浪，立足崗位強本領、履職盡責作奉獻。
舉旗定向，把穩(wěn)前進“方向舵”
千秋基業(yè)，人才為本?；幢钡V業(yè)集團黨委始終堅持“人才是第一資源”的理念不動搖，堅定不移實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。
2021年10月集團黨委著眼基業(yè)長青、立足高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)過多方調(diào)研、反復論證，制定出臺了《淮北礦業(yè)集團“十四五”期間“百名英才”培養(yǎng)計劃方案》，明確提出“到2025年，選拔培養(yǎng)不低于100名優(yōu)秀人才進入‘百名英才’人才庫，確保集團公司高層次后備人才儲備”的總體目標和“1年上手、2年合格、3年成才、5年拔尖”的“1235”培養(yǎng)目標。對入選“百名英才”的優(yōu)秀人才，給予一定人才津貼，并明確入選單位黨組織書記作為其直接聯(lián)系人，同時將其納入領導班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生范圍，優(yōu)先介紹入黨、優(yōu)先提拔任用、優(yōu)先表彰獎勵，對特別優(yōu)秀的推薦參加集團公司中青年干部培訓班，切實讓各位英才政治上有榮譽、社會上有禮遇、生活上有待遇、工作上有勁頭，充分激發(fā)他們的自豪感、榮譽感、歸屬感，讓他們立足崗位快成長、奮發(fā)有為向未來。
量體裁衣，激活培養(yǎng)“強引擎”
用人之長，天下無不用之人；用人之短，天下無可用之人。
在“百名英才”培養(yǎng)上，18家培養(yǎng)單位堅持因人而異、量體裁衣，根據(jù)每一名英才的專業(yè)特長和性格特點，量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)方案，并根據(jù)實際動態(tài)調(diào)整。
人才培養(yǎng)無捷徑，唯有經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。各單位在英才培養(yǎng)上堅持給機會、交任務、壓擔子、嚴要求，鼓勵英才立足崗位放膽闖、放手干，有力促進英才扎根基層、立足實踐、成長成才。
華塑股份公司王詹玉，通過在現(xiàn)場摸爬滾打，先后掌握了PVC生產(chǎn)使用的三種不同醇解度的分散劑和控制PVC樹脂的表觀密度、孔隙率、顆粒粒徑等關鍵性技術，成功解決了冷凝器自聚問題；紫朔環(huán)境工程公司張思琦堅持在干中學、學中干，注重加強陶瓷濾管塵硫硝一體化處理技術研究，積極參與脫硫脫硝項目的暖通設計，并結合現(xiàn)場實際進行小改小革，取得較好成效，《一種焦化行業(yè)干熄焦尾氣氨法脫硫裝置》獲國家實用新型專利，《一種基于3D打印技術催化陶瓷濾管的制備方法》正在申報國家發(fā)明專利；青東煤業(yè)公司柯友亮，能夠充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極攻克技術難題，先后參與解決了832機風巷瓦斯參數(shù)測定巷長距離近煤層上山掘進、932上提工作面“四含”水害治理、854工作面頂板砂巖水定向鉆孔疏放治理、832超寬工作面回采安全評價、七采區(qū)精準地質(zhì)補勘等地測方面技術難題，為礦井安全生產(chǎn)做出了積極貢獻，本人也先后榮獲全國煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生、淮北礦業(yè)集團“青年崗位能手”等稱號；臨渙焦化公司劉明，一年來先后參與完成了循環(huán)氫壓機冷卻水排放改造、粗苯進料管線改造、粗苯卸料方式改造等10余項技術革新，《一種苯加氫加熱爐余熱利用裝置》等兩項技改發(fā)明獲國家發(fā)明專利，《一種苯加氫水循環(huán)排水系統(tǒng)》等兩項技改發(fā)明獲國家實用新型專利”。
賽馬比拼，增強英才“危機感”
井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。
為增強英才的危機感，營造比學趕超的濃厚氛圍，保持“百名英才”的競爭性和高質(zhì)量，集團黨委要求培養(yǎng)單位加強對英才的動態(tài)管理，制定考核方案，采取季度考核和年度考核相結合的方式對英才進行實時考核，倒逼英才自我加壓、奮楫爭先。同時，集團公司每年組織開展一次“百名英才”述職評議會議，按照好、較好、一般、差確定考核等次，對排名靠后的由培養(yǎng)單位黨組織與其進行談話提醒，指出不足、督促整改。
入庫一年來，各位英才不負韶華擔使命，乘風破浪勇前行，以汗水書寫青春，用奮斗成就自我，實現(xiàn)了從“萌新”到骨干的蛻變，3人晉升為科級管理人員或主管技術員，6人在隊官崗位墩苗鍛煉，4人榮獲國家發(fā)明專利，19人榮獲礦（廠）、集團及以上榮譽。
開展“百名英才”述職評議既是對單位人才培養(yǎng)工作的檢驗、也是對各位英才一年來工作、學習情況的集中檢驗，同時也為各位英才互學互鑒搭建平臺，讓英才在對比中找差距、在反思中共提升。
“英才們學識豐富但經(jīng)驗不足、思想活躍但容易浮躁、充滿干勁但容易受挫、富有創(chuàng)造力但容易理想化”，集團組織（人事）部相關負責人在聽取各位英才述職后指出了英才們具有的優(yōu)勢和不足，并結合自身經(jīng)歷對各位英才提出要求。一要在學思踐悟中提升能力素質(zhì)。各位英才要勤于學習，把學習作為一種精神追求，一種生活方式，做到工作學習化，學習工作化，系統(tǒng)掌握專業(yè)技術知識，爭做“一專多能”的復合型人才。要善于思考，養(yǎng)成總結思考的習慣，注重從成功中總結經(jīng)驗，從失敗中吸取教訓，不斷鍛長板、補短板，完善提升自我。二要在真抓實干中練就高強本領。要知行合一，放下架子，撲下身子，扎根基層，用理論指導實踐，用實踐檢驗理論，做到學以致用。要真抓實干，樹立立說立行、善作善成的良好形象，在求實效中提升自己解決實際問題的能力，在攻難關中實現(xiàn)自己的人生價值。要爭先進位，摒棄進入“百名英才”庫就可以躺平的錯誤認識，始終樹牢勇爭一流的精氣神，敢于同先進比一比、與強者賽一賽。要高目標引領，拉高標桿，爭先進位。三要在擔當作為中錘煉過硬作風。要擔當作為，把個人理想和企業(yè)發(fā)展有機融合，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急、解企業(yè)之所困，與企業(yè)同進步、共成長。要艱苦奮斗，發(fā)揚“艱苦創(chuàng)新業(yè)，開拓爭一流”的企業(yè)精神，攻堅克難，奮力爭先。
征途漫漫惟奮斗，百尺竿頭再攀登。英才們紛紛表示“將在學習中積淀，在實踐中成長，不尚虛談、多務實功，打牢基礎、厚積薄發(fā)，逐夢青春、實干前行，為淮北礦業(yè)集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量”。
（審核：徐敬 責編：王宏杰）