發(fā)揮黨管優(yōu)勢 提升培訓(xùn)實效
——淮北礦業(yè)集團2022年員工教育培訓(xùn)工作綜述
新年伊始，淮北礦業(yè)集團黨管培訓(xùn)案例榮獲2022年煤炭行業(yè)標桿案例的喜訊傳遍百里礦區(qū)。
剛剛過去的2022年，集團公司堅持“培訓(xùn)是員工最大的福利”“培訓(xùn)不到位是最大的安全隱患”“培訓(xùn)是軟實力、硬基礎(chǔ)”“培訓(xùn)事半功倍”等理念，旗幟鮮明堅持黨管培訓(xùn)，持續(xù)深入推動黨的政治優(yōu)勢、領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢在培訓(xùn)工作上得到有效發(fā)揮、充分體現(xiàn)，實現(xiàn)了員工教育培訓(xùn)提質(zhì)增效，促進了廣大員工不斷提升素質(zhì)、增長本領(lǐng)，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻了培訓(xùn)智慧和培訓(xùn)力量。
抓思想引領(lǐng)，工作方向清晰明確
集團公司黨委書記、董事長方良才出席年度員工教育培訓(xùn)工作推進會議并提出五點要求：一要提高政治站位，堅持黨管培訓(xùn)；二要壓緊壓實責(zé)任，書記親自抓培訓(xùn)；三要注重素質(zhì)提升，突出安全重點抓培訓(xùn)；四要持之以恒，久久為功抓培訓(xùn)；五要注重實效，千方百計抓培訓(xùn)。方書記的要求體現(xiàn)了對培訓(xùn)工作的高度重視，樹立了大抓培訓(xùn)的鮮明導(dǎo)向，引領(lǐng)了培訓(xùn)工作在淮北礦業(yè)集團持續(xù)走深走實。
黨委宣傳部作為員工教育培訓(xùn)工作主管部門，制定出臺年度員工教育培訓(xùn)工作實施意見、任務(wù)清單和從業(yè)人員素質(zhì)檢查資料清單，明確全年培訓(xùn)工作重點和季度檢查考核標準，讓基層單位抓員工教育培訓(xùn)工作有規(guī)可依、有章可循、有據(jù)可查。
實行培訓(xùn)工作月度剖析式檢查、季度全覆蓋檢查，扎實推進安全生產(chǎn)培訓(xùn)“走過場”專項整治工作，督促基層單位全面核查問題，制訂整改方案，逐條逐項整改到位。
全面推行“脫產(chǎn)培訓(xùn)日”制度，進一步促進“工學(xué)分離”，緩解“工學(xué)矛盾”，打通培訓(xùn)“神經(jīng)末梢”，切實保障員工有足夠的時間和精力參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)取得實效。
抓人才培養(yǎng)，隊伍建設(shè)堅強有力
強化培訓(xùn)者再培訓(xùn)。全年組織開辦師資培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)523人次；制定下發(fā)《關(guān)于組織開展專兼職教師雙向掛職鍛煉的通知》，組織煤電技師學(xué)院專職教師分6批次到楊柳、信湖等單位實踐鍛煉。
搭建培訓(xùn)工作交流平臺，組織25家基層單位開展培訓(xùn)工作“互查互學(xué)”活動，促進基層單位相互借鑒、共同提高。
深挖基層單位培訓(xùn)工作的好做法、好經(jīng)驗，并在集團公司培訓(xùn)信息化平臺發(fā)布，供各單位相互參考借鑒。全年共擇優(yōu)發(fā)布基層單位49項培訓(xùn)工作先進典型做法。
煤電技師學(xué)院榮獲安徽省2022年度煤炭安全培訓(xùn)考試工作先進考點，朱仙莊礦安全培訓(xùn)中心等6家單位榮獲安徽省2022年度煤炭安全培訓(xùn)考試工作先進單位，黨委宣傳部教育培訓(xùn)室主任張沖等20名培訓(xùn)工作者受到安徽省煤炭安全考試中心通報表彰。
抓組織實施，培訓(xùn)任務(wù)有序完成
堅持法定培訓(xùn)剛性培、主體專業(yè)重點培、警示教育全員培、“七新”內(nèi)容及時培，精準制訂集團年度調(diào)訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)各單位正確處理“工學(xué)矛盾”，有序、合理安排送訓(xùn)，督導(dǎo)煤電技師學(xué)院用心抓好調(diào)訓(xùn)實施和后勤服務(wù)保障工作，讓基層選送的學(xué)員學(xué)得安心、吃得放心、睡得舒心。
努力克服疫情影響，“線下”“線上”培訓(xùn)共同發(fā)力，集團公司全年開辦調(diào)訓(xùn)674期，培訓(xùn)2.4萬余人次，超額完成年度調(diào)訓(xùn)計劃。各單位結(jié)合自身實際，組織開辦自主培訓(xùn)1.3萬余期，培訓(xùn)33.1萬余人次。
各單位大力推進培訓(xùn)市場化，真正把培訓(xùn)任務(wù)當作“產(chǎn)品”來經(jīng)營，嚴格考核培訓(xùn)責(zé)任落實情況，讓認真參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工嘗到甜頭，讓不抓培訓(xùn)的干部丟票子。
臨渙礦堅持對副總師抓系統(tǒng)培訓(xùn)效果進行點評，每周至少評選一名培訓(xùn)“末位副總師”，形成礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓培訓(xùn)的鮮明導(dǎo)向，引領(lǐng)各級干部實實在在抓培訓(xùn)。
朱仙莊礦堅持“管業(yè)務(wù)必須管培訓(xùn)”，實行機關(guān)職能部室包?；鶎訂挝慌嘤?xùn)工作制度，根據(jù)被包保單位培訓(xùn)排名兌現(xiàn)機關(guān)職能部室月度培訓(xùn)市場化工資，有力調(diào)動了機關(guān)職能部室投入精力和時間幫助基層單位抓培訓(xùn)的積極性。
孫疃礦持續(xù)推進員工層級教育培訓(xùn)，組織人員自主編制培訓(xùn)初、中級培訓(xùn)教材，采用“集中學(xué)習(xí)+科區(qū)自訓(xùn)”的模式進行學(xué)習(xí)，各系統(tǒng)每期舉辦一期集中學(xué)習(xí)，科區(qū)進行自主培訓(xùn)。
抓品牌創(chuàng)建，創(chuàng)新成果亮點紛呈
黨委宣傳部《大型礦業(yè)集團管理技術(shù)人才培訓(xùn)需求與績效評估系統(tǒng)建設(shè)》《智能化綜掘VR仿真培訓(xùn)、競賽考核及綜掘作業(yè)不安全行為可視化研究》兩個科研項目通過集團驗收；《大型能源化工集團員工教育培訓(xùn)信息化建設(shè)創(chuàng)新實踐》，獲得集團公司2022年度管理創(chuàng)新一等獎。
開展智能化標準作業(yè)流程云培訓(xùn)應(yīng)用研究，將智能化開采設(shè)備操作流程、結(jié)構(gòu)原理、維護保養(yǎng)等進行數(shù)字化歸集，生成二維碼，員工用手機“掃一掃”就能實現(xiàn)培訓(xùn)知識“面對面”。
工程處《煤炭施工企業(yè)實施“黨委＋3341培訓(xùn)法”踐行以人民為中心發(fā)展思想》獲評2022年度全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
淮北礦業(yè)集團黨管培訓(xùn)工作經(jīng)驗被評為煤炭行業(yè)標桿案例，鞏固擴大了淮礦培訓(xùn)的知名度和美譽度。
抓陣地建設(shè)，教學(xué)資源碩果累累
大力推進培訓(xùn)信息化建設(shè)，對培訓(xùn)信息化平臺安全資格臺賬、培訓(xùn)機構(gòu)管理、專兼職教師管理等功能進行優(yōu)化設(shè)計，進一步提升線上平臺功能的覆蓋面和便捷度。
開展品牌課程評選，各單位共推薦286門課程和190個微課作品參加評選，通過復(fù)審、終審，評選產(chǎn)生一等獎18個、二等獎23個、三等獎30個。
加強網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源開發(fā)與引進，培訓(xùn)信息化平臺全年新增網(wǎng)絡(luò)課程資源753門，累計達到3772門；新增煤礦、化工等各類安全事故警示教育案例和微電影100余個。
抓正向激勵，喜培樂訓(xùn)氛圍濃厚
疫情期間，集團公司推行線上培訓(xùn)積分翻倍政策，員工通過“淮礦培訓(xùn)”app常態(tài)化開展“一日一練、一周一案、一旬一學(xué)、一月一考”日常學(xué)習(xí)教育，培訓(xùn)信息化平臺和“淮礦培訓(xùn)”app全年累計登陸瀏覽量突破1000萬人次，44.5萬余人次通過在線學(xué)習(xí)免費兌換了手機數(shù)據(jù)流量。
朱莊礦鼓勵員工通過淮礦培訓(xùn)平臺學(xué)習(xí)獲取積分，每季度開展一次積分兌換禮品活動，全年累計投入約24萬元用于獎勵優(yōu)秀學(xué)員。
袁店一礦加強培訓(xùn)責(zé)任市場化考核，全年發(fā)生收購費用66.2萬余元；投入70.8萬余元用于員工學(xué)習(xí)成果收購，讓員工實實在在感受到了培訓(xùn)帶來的福利。
許疃礦投入45.4萬余元用于收購員工繼續(xù)教育成果，進一步激發(fā)了員工自學(xué)成才的積極性。
培訓(xùn)工作十年磨一劍，須臾不可放松?；幢钡V業(yè)集團將一以貫之堅持黨管培訓(xùn)，層層壓實培訓(xùn)工作責(zé)任，持續(xù)改進培訓(xùn)方式方法，堅定不移提高培訓(xùn)實效，切實以員工教育培訓(xùn)高質(zhì)量強力助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。
（審核：許肖峰 責(zé)編：王宏杰）